Introducción
Como institución nos encontramos enfocados en realizar nuestras operaciones de la mejor manera, basadas en principios y en la aplicación de los valores institucionales que permitan ser consecuentes con nuestras acciones, no hay situación que justifique el acceder a los diferentes actos de corrupción que permitan afectar a la empresa.
Desde el primer día es compromiso de la Gerencia y de sus colaboradores, crear una cultura de valor.
Toda actividad realizada debe beneficiar a la empresa y por ende a su personal, realizando operaciones que beneficiaran al personal y/o terceros.
Gracias a la concientización constante, seremos una empresa transparente y con integridad, la institución a la corrupción, le dijo NO.
Objetivo
La finalidad de la presente política es que los colaboradores pueden definir, identificar y deslindarse de situaciones que podrían comprometerlos, por lo cual, sobre toda acción debe primar la ética, los principios y valores.
Es responsabilidad de cada trabajador mitigar y extirparlos de raíz a cada sujeto que pretenda relacionar actos de corrupción.
Alcance
La presente política tiene alcance a todos aquellos que de alguna u otra manera mantengan relaciones con la empresa (Propietarios, empleados, terceros, estado), siendo de carácter obligatorio su cumplimiento.
Lineamientos generales
Los actos de corrupción permiten abarcar una serie de delitos tipificados en el código penal peruano, por lo cual son sancionables, en caso de demostrase la comisión del delito.
Entre los delitos más comunes tenemos: Fraude, conflicto de interés, colusión, soborno, facilitación, entre otros.
Pagos de facilitación
El Perú es uno de los países con mayores índices de pagos de facilitación, el cual contribuye con los denominados actos de corrupción; dentro de la empresa se encuentra prohibido percibir o entregar pagos con la finalidad de percibir algún beneficio personal o empresarial.
Dadivas y hospitalidad
El Perú suele percibir la mayor cantidad de dadivas mediante alimentación, es una costumbre percibir alcohol o platillos por favores realizados, así como viajes y alojamiento.
No es permisible percibir alguno de ellos y que condicione a una expectativa de contraprestación, por lo cual se encuentra terminantemente prohibido percibir u ofrecer cualquier tipo de dadiva u hospitalidad.
Productos gratis
Si bien es cierto que muchas empresas utilizan como estrategias la entrega de productos gratis, en nuestra empresa hemos descartado este tipo de otorgamientos con el fin de evitar posibles dudas respecto a lo que determinamos como corrupción.
Patrocinios y representación
La empresa no realiza patrocinios de manera informal, porque permitiría ser considerado un acto de corrupción, si la empresa llegaría a realizarlo deberá ejecutarse directamente por el propietario y sin que exista un acto de contraprestación por dicho otorgamiento.
La representación se ejecuta por el propietario, no existiendo personal alguno que se encuentre permitido a pactar acto alguno que pudiera ser considera acto de corrupción.
Conflicto de interés
Las empresas tienen la obligación de comunicar familiares directos por grado de consanguineidad y afinidad, con la finalidad de tener conocimiento respecto a las relaciones futuras que se podrían realizar.
Debida diligencia
Es de suma importancia que las empresas, sean diligentes cuando realizan las actividades y operaciones que serán parte de la gestión de la entidad, así como en la contratación del personal para la empresa, con la finalidad de evitar cualquier acto de corrupción.
Contabilidad
La empresa realiza el registro de las operaciones y actividades de manera confiable, precisa y real, demostrando en sus estados financieros la veracidad de la información, se poseen libros contables y se realizan las declaraciones juradas tributarias de acuerdo a normativa acorde.
Supervisión
El encargado de la supervisión es el Gerente general, dichas actividades se realiza con la finalidad de evitar que la institución desarrolle actos de corrupción, evitando siempre la materialidad para así no generar responsabilidad o sanción.
Sanciones
Todo trabajador que realice actividad relacionada a la corrupción a través de cualquier acto o actividad, será automáticamente destituido, sin opción de poder retornar a la empresa en ningún estado del tiempo, se procederá a cancelar su liquidación y a realizar la emisión de su certificado laboral, el cual, solo señalará el periodo laborado, mas no los parabienes y recomendaciones hacia el trabajador.
Denuncias
De ser el caso, cualquier persona puede denunciar mediante nuestra página web, información referente al conflicto de interés o actos de corrupción que se desarrollen en la empresa.